Column

De wereld op zijn kop - een dilemma

 

Care-Full is als arbodienst zeer betrokken en gedreven om werknemers die verzuimen als gevolg van een ziekte of gebrek weer tot werkhervatting te bewegen. Soms zijn de mogelijkheden van de werknemer van dien aard dat een tweede spoor traject moet worden overwogen. Of te wel: werkhervatting bij een andere werkgever. Het UWV vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor re-integratie van een werknemer, ook in het tweede spoor. En dus gaan werkgever en werknemer aan de slag om elders een passende baan te vinden.

De interessante vraag is dan: wat is passend?
Stelt u zich de volgende situatie voor: Werknemer kan als taxichauffeur re-integreren. Indien de werknemer ook buiten de normale kantoortijden wil werken ('s avonds en in de weekenden) wordt er zelfs een baangarantie afgegeven. Eerst de chauffeurspas halen en dan een baan.
De werknemer kan als hij alleen tijdens kantoortijden wil rijden niet hetzelfde salaris verdienen als hij gewend was (circa 65%). Het verdient echter ruim voldoende als hij inderdaad ook avond- en weekenddiensten wil draaien.

De vraag: is dit een passende functie?
Of laten we de werknemer nog een jaar thuis zitten op zoek naar passende arbeid om vervolgens de WW in te gaan met een gedeeltelijke WIA uitkering? Het antwoord komt helaas pas nadat het UWV aan het eind van de wachttijd (na 104 weken verzuim) het dossier moet beoordelen.
Maar eigenlijk is het antwoord heel simpel: de werknemer kan er voor kiezen om deze nieuwe baan aan te nemen. Hij is dan niet meer ziek en succesvol gere-integreerd.

Column archief

> Weg met de Depressies >> Lees verder

 

> Wat is de rol van de bedrijfsarts >> Lees verder

 

> De status van een deskundigen oordeel >> Lees verder